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英国大摩专设女留学生活动!性别换成女,简历通过率能提高2.83倍!

2019-09-11来源:旅人网


女性在职场中受到歧视已经不是新鲜事了!

虽然性别歧视不会说出来

但这早已成为了职场上一种不言而喻的“潜规则”

主页君表示很受伤:

女性备受歧视,性别难道是我们的原罪?



这不禁让人思考:

留学生,特别是女留学生

还应不应该继续为留在国外就业而拼搏?


米妹在前几天看到

英国Morgan Stanley的一条活动信息

瞬间又点燃了信心


Morgan Stanley


活动名称: International Women's Day 2019 - Insight Afternoon

适合人群: 大一&大二,女性

申请DDL:2019/2/18 10:00

活动时间:2019/3/8

活动地点:London


直达链接:http://t.cn/E5ZiMO1


1

职场性别鄙视链

女留学生>男留学生?


因为性别歧视这座大山,许多女生在求职时可能会产生自卑感,被鄙视感。“女性职场歧视”这一话题总会隔三差五出现在大众的视野中,而且每次都会引起社会的热议和女性求职者的恐慌。

    

米妹和DBC现就职于强生高管的L导师讨论时,导师对我说:


女性要想在社会上取得成功,除了自身努力以外,和社会的认可和支持也有很大关系;


很难想象一个没有正确价值观的社会,女性会有什么样的机会;


一个健康的社会环境需要我们自己去呼吁和争取。

  

女性是数字时代下企业发展的关键,所以当代企业应该为女性提供更广阔的发展空间,但想要打破透明天花板,最主要还是要靠女性自身的努力


DBC多位导师向米妹爆料:

            

美国S导师:纽约面试,大多都是女生拿offer,性别歧视的是男性。


英国M导师:投行招聘中,性别换成女,简历通过率能提高2.83倍!由于对多元的追求和外界给予的舆论压力,大投行每年都很努力地提升女性职员的比例。

    


据米妹观察,其实有很多企业已经开始重视女性的领导力和创造力了,它们希望能雇用更多的女性员工和领导来提升企业的发展潜力。投行、四大、MBB等名企专为女性申请者开放Diversity Programs


投行


四大会计师事务所


MBB


通过自身的努力打破透明天花板的案例在DBC的女性导师中比比皆是,她们通过行动证明了自己的价值。


米妹也希望能通过这几位导师的经验给大家带来一些新的启发。

             

2

Sales部门唯一中国人

勇于打破女性传统刻板印象

          

W导师是那种典型的比大多数人优秀还异常努力的存在,Oracle sales部门里唯一的一个中国人,曾拿过投行、咨询、四大、科技等领域七个Offer。如此优秀的她,直到今天还是过的痛并快乐着。

   

  • 勇于打破女性的传统刻板印象


女性可能会给人一种“自信心不强”的错觉,想在职场中站稳脚跟一定要让自己变得足够自信W导师表示Networking是提升自信心的好办法,她在此过程中结识了很多部门的VP,为她之后的求职和晋升打下了很好的人脉基础。

     

  • 迅速适应强烈的文化差异


刚入职去见客户的时候,不能上来就卖东西,得先聊天。美国人比较喜欢聊Sports,棒球,橄榄球。所以只得强迫自己,付出时间和心血去深入研究自己不喜欢的文化,参加各种聚会活动


  • 学会拓展能力

     

W导师在做Sales之前的职位是Software Engineer,但在Sales部门,只有她一个人有Technical Background,当产品出现问题时,她能够看懂Code,比其他Sales要好很多。W导师认为只有不断地拓展自身的能力,才能攀登到自己想到达的顶峰

    


3

真实投行女是如何平衡
工作、生活和家庭?

    

Q导师毕从大二开始参加实习,斩获九大投行中过半的实习/全职Offer。在伦敦以及香港的投行均有丰富的实习经历,具备非常丰富的国际工作经验和视野。
      

在日常工作中其实女生的优势多一些,因为大家不会直接言辞激烈的批评女生,比如有时候做错事,Senior对女生的态度会稍微温和一些。而且给女生分配的事情也不会那么多。

      

Q导师表示:

  

公司里的高层女性都过得特别成功,她们通常都是有好几胎,跟丈夫的关系也很和睦,有的会去休产假,然后回来继续工作。


感觉她们可以把自己的工作和生活管理的很好很到位,平时她们做事情也都是很有魄力的。   

       

  

4

女留学生职场路径规划


你永远不知道未来需要什么新的能力

你也不知道实现男女薪酬平等到底要多少年

更不知道一条染色体对职业发展有多大的决定性作用


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